| جناب آقای دکتربهروز دری | |||
| عضو هیات امناء و عضو هیات موسس | |||
| عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی | |||
|
دکترا در رشته مدیریت صنعتی (گرایش مدیریت تولید) |
|||
| این ایمیل آدرس توسط سیستم ضد اسپم محافظت شده است. شما میباید جاوا اسکریپت خود را فعال نمایید |
| # | بیوگرافی و سوابق اجرایی ، علمی ،پژوهشی و مشاوره ای |
| 1 | مشخصات فردی : نام و نام خانوادگی : بهروز دری نوگورانی , متولد : 1335 , زبان : فارسی / انگلیسی , عضو هیئت علمی و دانشیار دانشگاه شهید بهشتی ، مرتبه 27 |
| 2 | دیپلم ریاضی ، دبیزستان صائب اصفهان (1353) |
| 3 | لیسانس مدیریت ، دانشگاه شیراز (1358) |
| 4 | فوق لیسانس مدیریت صنعتی ، دانشگاه تربیت مدرس (1366) |
| 5 | دکترا در رشته مدیریت صنعتی (گرایش مدیریت تولید) ، دانشگاه تربیت مدرس (1373) |
| # | سابقه تدریس |
| 1 | دروس : تحقیق در عملیات (مقدماتی و پیشرفته ) / مدیریت تولید ، مدیریت منابع انسانی پیشرفته ، بررسی مسائل نیروی انسانی در صنعت در مقاطع کارشناسی ، کارشناسی ارشد و دکترا در دانشگاه شهید بهشتی تهران ، تربیت مدرس ، علوم و فنون مازندران ، ارشاد دماوند ، کرمان ، کیش ، پژوهشکده علوم دفاعی ، دانشگاه امام حسین (ع) و دانشگاه فارابی به مدت 24 سال |
| 2 | سمینارها : اصول و فنون تصمیم گیری ، مدیریت تغییر، مدیریت کار و زمان / برنامه ریزی نیروی انسانی ، مدیریت دانش ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت تجربه ، مدل سازی ریاضی و کاربردهای آن در سازمان ها صنایع بزگ کشور. |
| # | سوابق اجرایی |
| 1 | معاون اداره کل خدمات آموزشی دانشگاه شیراز به مدت یک سال (1361-1360 ) |
| 2 | معاون آموزشی دانشکده علوم انسانی دانشگاه تربیت مدرس به مدت سه سال (1369-1367) |
| 3 | مدیر گروه مدیریت صنعتی دانشکده علوم اداری دانشگاه شهید بهشتی به مدت 5 سال |
| 4 | رئیس موُسسه آموزش عالی ارشاد ، دماوند ، به مدت دو سال (1382-1380) |
| 5 | رئیس گروه مدیریت شورای نقد و بررسی متون ، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی ، از سال 1376... ادامه دارد. |
| 6 | عضو کمیته پژوهشی مدیریت ، معاونت پژوهشی وزارت علوم |
| 7 | عضو کمیته مدیریت شورای عالی برنامه ریزی به مدت 4 سال |
| 8 | عضو کمیته برنامه ریزی مدیریت علوم اداری و بازرگانی ، دفتر گسترش آموزش عالی وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری |
| 9 | عضو شورای علمی طرح توسعه تحقیقات در حوزه های علوم انسانی ، دینی ، فرهنگی و اجتماعی معاونت فرهنگی ، اجتماعی وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری از سال 1383-1380 |
| 10 | عضو شورای توسعه پژوهشکده علوم انسانی ، اجتماعی جهاد دانشگاهی |
| 11 | معاون اجرایی - مطالعاتی کمیسیون ملی یونسکو در ایران ( 1386-1385 )ی |
| 12 | عضو کمیسیون تخصصی هیئت ممیزه دانشگاه شهید بهشتی |
| 13 | معاون اداری مالی دانشگاه شهید بهشتی ( 1389-1386 ) |
| 14 | مشاور رئیس دانشگاه شهید بهشتی و سرپرست |
| 15 | دفتر ریاست دانشگاه (----1390-1389 ) |
| # | سوابق علمی ،پژوهشی و مشاورهای |
| 1 | الف) تألیف و ترجمه : - کتاب تحقیق در عملیات ( ج-1 ) سازمان سمت ، چاپ ششم - مروری بر مسایل و مدل های تحقیق در عملیات ( انتشارات صفار ) - آموزش کاربردی مدیریت در سه جلد ( نشر بازرگانی ) - مدیریت کار و زمان ( نشر قدیانی ) - روش های آموزش ( نشر قدیانی ) - بهبود اثر بخشی مدیریت ( نشر مرندیز ) - مدیریت تجربه (نشر سرآمد ) |
| 2 | ب) مقالات (علمی و پژوهشی ) : - الگوی نیازمندی جانشینی مدیریت - یک رویکرد ریاضی ، فصلنامه علمی و پژوهشی دانش مدیریت شماره 30-29 تابستان و پاییز 1374 - الگوی نیازمندی جانشینی مدیریت - طراحی مدل جگونگی شناسایی نیروهای مستعد ، فصلنامه علمی و پژوهشی دانش مدیریت شماره32-31 زمستان 74 و بهار 75 - مقایسه نظام فروشگاه های مدرن ( زنجیره ای ) با نظام فروشگاه های سنتی ( خرده فروشی ) . پژوهشنامه علمی پژوهشی بازرگانی ، فصلنامه شماره 13، زمستان 78 - بررسی وضعیت عوامل راهبردی دانش آفرینی در دانشگاه های وابسته به وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری. فصلنامه علمی، پژوهشی " پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی " ، سال14 ، شماره سوم ، پائیز 87 - مهارت های مورد نیاز برای انتخاب مدیران مراکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی با تاکید بر جهاد سازندگی ، فصلنامه علمی ، پژوهشی " روستا و توسعه " ، سال 9 ،شماره 4 ، زمستان 85 - رویکردی تلفیقی در تحلیل ریسک با استفاده از روش های تجزیه و تحلیل شکست و آثار آن ( FMEA ) و فرایند شبکه ای ( ANP ) ، فصلنامه مدرس علوم انسانی ، دوره چهاردهم ، شماره چهارم ( پیاپی69 ) ، زمستان 1389 ، ص 107 - بکارگیری ANP جهت انتخاب بهترین تأمین کننده در زنجیره تأمین ، فصلنامه مدرس علوم انسانی ، دوره چهاردهم ، شماره چهارم ( پیاپی69 ) ، زمستان 1389 ، ص 27 - طراحی مدل کنترل راهبردی برای صنایع ایران ، پژوهشنامه مدیریت اجرایی ( علمی-پزوهشی ) ، سال دهم ، نیمه دوم 1389 ، شماره 2 ( پیاپی 40 ) ، ص 86-65 - تعیین استراتژی پاسخ به ریسک در مدیریت ریسک به وسیله تکنیک ANP ( مطالعه موردی : پروژه توسعه میدان نفتی آزادگان شمالی ) ، نشریه مدیریت صنعتی (علمی-پژوهشی ) دوره 2 ، شماره 4 ، بهار و تابستان 1389. ص 57 |
| 3 | ج) مشاوره : ارائه خدمات مشاوره ای به سازمان های مختلف کشور از جمله : 1. جهاد سازندگی (حوزه تشکیلات و سازماندهی ) 2. مدیریت اداری و آموزش شرکت ملی صنایع پتروشیمی 78-73 3. معاونت اداری شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران از 1380 تا 1384 4. معاونت اداری شرکت سایپا از 1383 تا 1385 |
| 4 | تحقیقات و پروژه های انجام شده و در حال انجام : 1. تعیین نیازهای آموزشی ، تدوین استانداردهای عملکرد مشاغل (شرکت ملی صنایع پتروشیمی 1378-1373 ) 2. طراحی و تدوین نظام جانشینی مدیریت در شرکت ملی صنایع پتروشیمی (1378) 3. بررسی کمی و کیفی وضعیت نیروی انسانی در جهاد سازندگی 4.برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و نقش آن در افزایش بهره وری ( موُسسه کار و امور اجتماعی ) 5. مطلوبیت اجتماعی فروشگاه های زنجیره ای و خرده فروشی در مناطق بیست گانه تهران 6. بررسی نحوه انتخاب مدیران واحد های تحقیقاتی ( وزارت جهاد کشاورزی ) 7. بررسی روش های برنامه ریزی نیروی انسانی در مناطق نفت خیز جنوب ( طراحی و اجرا ) با تاکید بر نیاز سنجی آموزشی مشاغل ، انتخاب کارکنان و نظام ارزیابی عملکرد 1372-1369 8. طراحی و تدوین نظام جانشینی و پرورش مدیران ( شرکت برق منطقه ای خراسان ) 1383-1380 9. طراحی روش تجزیه و تحلیل مشاغل شرکت برق منطقه ای خراسان 1382 10. طراحی تفصیلی ساختار سازمانی و مشاغل نهاد ریاست جمهوری مدیر پروژه 1383-1381 11.طراحی نظام جامع منابع انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران 1383-1381 12. مشارکت در اجرای طرح نیاز سنجی آموزش مشاغل شرکت نفت مناطق مرکزی ایران 1383-1382 13. مدیریت طرح مهندسی مشاغل شرکت سایپا با تأکید بر طراحی و اجرای مدیریت مسیر شغلی ، چرخش شغلی و غنی سازی مشاغل 1384-1383 14. مجری طرح مستند سازی تجربیات مدیران ، سازمان پزوهش و برنامه ریزی آموزشی وزارت آموزش و پرورش 15. طراحی الگوی جامعه پذیری کارکنان بانک کشاورزی 1384-1385 16. مدیر پروژه ، طراحی نظام جامع منابع انسانی شرکت برق منطقه ای فارس 1385-1386 17. راهنمایی بیش از 60 پایان نامه در دوره کارشناسی ارشد و دکتری. |
| 5 | پ) سایر مقالات: - برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و نقش آن در بهبود بهره وری سازمان ها (توسعه مدیریت ) - ملزومات توسعه منابع انسانی در ایجاد سازمان های با کلاس جهانی: ضرورت راهبردی در چشم انداز توسعه کشور، مجموعه مقالات همایش چالش ها در چشم انداز توسعه ایران (1381) - مدیریت و رهبری سرمایه فکری در سازمانهای دانش بنیان بر پایه الگوی توسعه سرمایه انسانی. - مدیریت تجربه ، چارچوبی جهت مدیریت دانش سازمانی |
