تماس سریع

دکتر بهروز دری

عضو هیات امناء و عضو هیات موسس
دکترا در رشته مدیریت صنعتی (گرایش مدیریت تولید)

مهارتهای حرفه ای

English 85%
Computer Application 85%

تجربه و فعالیت

# بیوگرافی و سوابق اجرایی ، علمی ،پژوهشی و مشاوره ای
۱ مشخصات فردی : نام و نام خانوادگی : بهروز دری نوگورانی , متولد : ۱۳۳۵ , زبان : فارسی / انگلیسی , عضو هیئت علمی و دانشیار دانشگاه شهید بهشتی ، مرتبه ۲۷
۲ دیپلم ریاضی ، دبیزستان صائب اصفهان (۱۳۵۳)
۳ لیسانس مدیریت ، دانشگاه شیراز (۱۳۵۸)
۴ فوق لیسانس مدیریت صنعتی ، دانشگاه تربیت مدرس (۱۳۶۶)
۵ دکترا در رشته مدیریت صنعتی (گرایش مدیریت تولید) ، دانشگاه تربیت مدرس (۱۳۷۳)
# سابقه تدریس
۱ دروس : تحقیق در عملیات (مقدماتی و پیشرفته ) / مدیریت تولید ، مدیریت منابع انسانی پیشرفته ، بررسی مسائل نیروی انسانی در صنعت در مقاطع کارشناسی ، کارشناسی ارشد و دکترا در دانشگاه شهید بهشتی تهران ، تربیت مدرس ، علوم و فنون مازندران ، ارشاد دماوند ، کرمان ، کیش ، پژوهشکده علوم دفاعی ، دانشگاه امام حسین (ع) و دانشگاه فارابی به مدت ۲۴ سال
۲ سمینارها : اصول و فنون تصمیم گیری ، مدیریت تغییر، مدیریت کار و زمان / برنامه ریزی نیروی انسانی ، مدیریت دانش ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت تجربه ، مدل سازی ریاضی و کاربردهای آن در سازمان ها صنایع بزگ کشور.
# سوابق اجرایی
۱ معاون اداره کل خدمات آموزشی دانشگاه شیراز به مدت یک سال (۱۳۶۱-۱۳۶۰ )
۲ معاون آموزشی دانشکده علوم انسانی دانشگاه تربیت مدرس به مدت سه سال (۱۳۶۹-۱۳۶۷)
۳ مدیر گروه مدیریت صنعتی دانشکده علوم اداری دانشگاه شهید بهشتی به مدت ۵ سال
۴ رئیس موُسسه آموزش عالی ارشاد ، دماوند ، به مدت دو سال (۱۳۸۲-۱۳۸۰)
۵ رئیس گروه مدیریت شورای نقد و بررسی متون ، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی ، از سال ۱۳۷۶… ادامه دارد.
۶ عضو کمیته پژوهشی مدیریت ، معاونت پژوهشی وزارت علوم
۷ عضو کمیته مدیریت شورای عالی برنامه ریزی به مدت ۴ سال
۸ عضو کمیته برنامه ریزی مدیریت علوم اداری و بازرگانی ، دفتر گسترش آموزش عالی وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری
۹ عضو شورای علمی طرح توسعه تحقیقات در حوزه های علوم انسانی ، دینی ، فرهنگی و اجتماعی معاونت فرهنگی ، اجتماعی وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری از سال ۱۳۸۳-۱۳۸۰
۱۰ عضو شورای توسعه پژوهشکده علوم انسانی ، اجتماعی جهاد دانشگاهی
۱۱ معاون اجرایی – مطالعاتی کمیسیون ملی یونسکو در ایران ( ۱۳۸۶-۱۳۸۵ )ی
۱۲ عضو کمیسیون تخصصی هیئت ممیزه دانشگاه شهید بهشتی
۱۳ معاون اداری مالی دانشگاه شهید بهشتی ( ۱۳۸۹-۱۳۸۶ )
۱۴ مشاور رئیس دانشگاه شهید بهشتی و سرپرست
۱۵ دفتر ریاست دانشگاه (—-۱۳۹۰-۱۳۸۹ )
# سوابق علمی ،پژوهشی و مشاورهای
۱ الف) تألیف و ترجمه :
– کتاب تحقیق در عملیات ( ج-۱ ) سازمان سمت ، چاپ ششم
– مروری بر مسایل و مدل های تحقیق در عملیات ( انتشارات صفار )
– آموزش کاربردی مدیریت در سه جلد ( نشر بازرگانی )
– مدیریت کار و زمان ( نشر قدیانی )
– روش های آموزش ( نشر قدیانی )
– بهبود اثر بخشی مدیریت ( نشر مرندیز )
– مدیریت تجربه (نشر سرآمد )
۲ ب) مقالات (علمی و پژوهشی ) :
– الگوی نیازمندی جانشینی مدیریت – یک رویکرد ریاضی ، فصلنامه علمی و پژوهشی دانش مدیریت شماره ۳۰-۲۹ تابستان و پاییز ۱۳۷۴
– الگوی نیازمندی جانشینی مدیریت – طراحی مدل جگونگی شناسایی نیروهای مستعد ، فصلنامه علمی و پژوهشی دانش مدیریت شماره۳۲-۳۱ زمستان ۷۴ و بهار ۷۵
– مقایسه نظام فروشگاه های مدرن ( زنجیره ای ) با نظام فروشگاه های سنتی ( خرده فروشی ) . پژوهشنامه علمی پژوهشی بازرگانی ، فصلنامه شماره ۱۳، زمستان ۷۸
– بررسی وضعیت عوامل راهبردی دانش آفرینی در دانشگاه های وابسته به وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری. فصلنامه علمی، پژوهشی ” پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی ” ، سال۱۴ ، شماره سوم ، پائیز ۸۷
– مهارت های مورد نیاز برای انتخاب مدیران مراکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی با تاکید بر جهاد سازندگی ، فصلنامه علمی ، پژوهشی ” روستا و توسعه ” ، سال ۹ ،شماره ۴ ، زمستان ۸۵
– رویکردی تلفیقی در تحلیل ریسک با استفاده از روش های تجزیه و تحلیل شکست و آثار آن ( FMEA ) و فرایند شبکه ای ( ANP ) ، فصلنامه مدرس علوم انسانی ، دوره چهاردهم ، شماره چهارم ( پیاپی۶۹ ) ، زمستان ۱۳۸۹ ، ص ۱۰۷
– بکارگیری ANP جهت انتخاب بهترین تأمین کننده در زنجیره تأمین ، فصلنامه مدرس علوم انسانی ، دوره چهاردهم ، شماره چهارم ( پیاپی۶۹ ) ، زمستان ۱۳۸۹ ، ص ۲۷
– طراحی مدل کنترل راهبردی برای صنایع ایران ، پژوهشنامه مدیریت اجرایی ( علمی-پزوهشی ) ، سال دهم ، نیمه دوم ۱۳۸۹ ، شماره ۲ ( پیاپی ۴۰ ) ، ص ۸۶-۶۵
– تعیین استراتژی پاسخ به ریسک در مدیریت ریسک به وسیله تکنیک ANP ( مطالعه موردی : پروژه توسعه میدان نفتی آزادگان شمالی ) ، نشریه مدیریت صنعتی (علمی-پژوهشی ) دوره ۲ ، شماره ۴ ، بهار و تابستان ۱۳۸۹. ص ۵۷
۳ ج) مشاوره :
ارائه خدمات مشاوره ای به سازمان های مختلف کشور از جمله :
1. جهاد سازندگی (حوزه تشکیلات و سازماندهی )
2. مدیریت اداری و آموزش شرکت ملی صنایع پتروشیمی ۷۸-۷۳
3. معاونت اداری شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران از ۱۳۸۰ تا ۱۳۸۴
4. معاونت اداری شرکت سایپا از ۱۳۸۳ تا ۱۳۸۵
۴ تحقیقات و پروژه های انجام شده و در حال انجام :
1. تعیین نیازهای آموزشی ، تدوین استانداردهای عملکرد مشاغل (شرکت ملی صنایع پتروشیمی ۱۳۷۸-۱۳۷۳ )
2. طراحی و تدوین نظام جانشینی مدیریت در شرکت ملی صنایع پتروشیمی (۱۳۷۸)
3. بررسی کمی و کیفی وضعیت نیروی انسانی در جهاد سازندگی
4.برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و نقش آن در افزایش بهره وری ( موُسسه کار و امور اجتماعی )
5. مطلوبیت اجتماعی فروشگاه های زنجیره ای و خرده فروشی در مناطق بیست گانه تهران
6. بررسی نحوه انتخاب مدیران واحد های تحقیقاتی ( وزارت جهاد کشاورزی )
7. بررسی روش های برنامه ریزی نیروی انسانی در مناطق نفت خیز جنوب ( طراحی و اجرا ) با تاکید بر نیاز سنجی آموزشی مشاغل ، انتخاب کارکنان و نظام ارزیابی عملکرد ۱۳۷۲-۱۳۶۹
8. طراحی و تدوین نظام جانشینی و پرورش مدیران ( شرکت برق منطقه ای خراسان ) ۱۳۸۳-۱۳۸۰
9. طراحی روش تجزیه و تحلیل مشاغل شرکت برق منطقه ای خراسان ۱۳۸۲
10. طراحی تفصیلی ساختار سازمانی و مشاغل نهاد ریاست جمهوری مدیر پروژه ۱۳۸۳-۱۳۸۱
11.طراحی نظام جامع منابع انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران ۱۳۸۳-۱۳۸۱
12. مشارکت در اجرای طرح نیاز سنجی آموزش مشاغل شرکت نفت مناطق مرکزی ایران ۱۳۸۳-۱۳۸۲
13. مدیریت طرح مهندسی مشاغل شرکت سایپا با تأکید بر طراحی و اجرای مدیریت مسیر شغلی ، چرخش شغلی و غنی سازی مشاغل ۱۳۸۴-۱۳۸۳
14. مجری طرح مستند سازی تجربیات مدیران ، سازمان پزوهش و برنامه ریزی آموزشی وزارت آموزش و پرورش
15. طراحی الگوی جامعه پذیری کارکنان بانک کشاورزی ۱۳۸۴-۱۳۸۵
16. مدیر پروژه ، طراحی نظام جامع منابع انسانی شرکت برق منطقه ای فارس ۱۳۸۵-۱۳۸۶
17. راهنمایی بیش از ۶۰ پایان نامه در دوره کارشناسی ارشد و دکتری.
۵ پ) سایر مقالات:
– برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و نقش آن در بهبود بهره وری سازمان ها (توسعه مدیریت )
– ملزومات توسعه منابع انسانی در ایجاد سازمان های با کلاس جهانی: ضرورت راهبردی در چشم انداز توسعه کشور، مجموعه مقالات همایش چالش ها در چشم انداز توسعه ایران (۱۳۸۱)
– مدیریت و رهبری سرمایه فکری در سازمانهای دانش بنیان بر پایه الگوی توسعه سرمایه انسانی.
– مدیریت تجربه ، چارچوبی جهت مدیریت دانش سازمانی