تماس سریع

دکتر حاجی کریمی

عضو هیات موسس هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی
دکتری مدیریت بازرگانی- دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید بهشتی

مهارتهای حرفه ای

English 95%

تجربه و فعالیت

# مشخصات فردی
۱ – عباسعلی حاجی کریمی
– دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید بهشتی
– متولد : ۱۳۳۶
– آخرین مدرک تحصیلی : دکتری مدیریت بازرگانی
– تلفن محل کار : ۲۲۴۳۱۸۴۳ – ۰۹۱۲۱۱۳۰۳۴۴
– پست الکترونیک : a-hajikarimi@sbu.ac.ir
# سوابق تحصیلی
۱ دکتری مدیریت بازرگانی – گرایش منابع انسانی ، دانشگاه تربیت مدرس سال اخذ مدرک ۱۳۷۲
۲ کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (با گرایش مالی ) دانشگاه تربیت مدرس سال اخذ مدرک ۱۳۶۴
۳ کارشناسی مدیریت بازرگانی،دانشگاه تهران سال اخذ مدرک ۱۳۵۸
# سوابق کاری
۱ عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی از سال ۱۳۶۴ تا کنون
۲ عضو شورای تحصیلات تکمیلی،دانشکده حسابداری و مدیریت،دانشگاه شهید بهشتی از سال ۱۳۷۹ تا کنون
۳ معاون پژوهشی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی ۱۳۸۹ تا کنون
۴ معاون تحصیلات تکمیلی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی ۱۳۸۴ تا ۱۳۸۶
۵ معاون اجرایی دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه شهید بهشتی ۱۳۸۳ تا ۱۳۸۶
۶ عضو هیات امناء خوابگاه خودگران دانشگاه شهید بهشتی از سال ۱۳۸۱ تا کنون
۷ عضو هیات مدیره شرکت ریسندگی گیلان ۸۰-۱۳۷۲
۸ عضو هیات مدیره شرکت تعاونی صنایع بهداشتی و کاغذی ایران ۷۳-۱۳۶۸
۹ معاون آموزشکده جامع انفورماتیک و مدیریت دانشگاه شهید بهشتی ۷۰-۱۳۶۸
۱۰ مدیر گروه مدیریت دانشکده جامع انفورماتیک و مدیریت دانشگاه شهید بهشتی ۶۷-۱۳۶۴
# کارهای تحقیقاتی و پژوهشی
۱ الف)کتاب
1. کتاب مدیریت منابع انسانی، با همکاری دکتر حسن رنگریز سال انتشار ۱۳۷۹
2. کتاب مدیریت بهره وری نیروی انسانی با همکاری دکتر حسن رنگریز سال انتشار ۱۳۸۳
3. کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی (معماری تغییرات) سال انتشار ۱۳۸۴
4. کتاب مدیریت سرمایه های فکری (مزیت راهبردی-ارزش آفرینی سازمانی) سال انتشار ۱۳۸۸
5. کتاب بازاریابی رابطه مند
6. کتاب قابلیت های پویا و مدیریت استراتژیک
۲ ب)کتب در دست انتشار
– کتاب بهبود اثر بخشی سازمانی
– کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته
– کتاب سیستم های خرید،انبارداری و توزیع
۳ ج)مقالات
1. « نوآوری و تاثیر آن بر بهره وری » ، مجله دانش مدیریت،۱۳۷۳،دانشگاه تهران
2. « بررسی میزان نوآوری ارزیابی سبک حل مساله اعضاء هیات علمی »، مجله پیام مدیریت،دانشکده علوم اداری، دانشگاه شهید بهشتی،۱۳۸۱
3. « تبین سازه های خلاقیت و نوآوری اعضاء هیات علمی و تحلیل چشم اندازهای آن »،با همکاری دکتر حمیدی زاده، مجله بین المللی علوم مهندسی،دانشگاه علم و صنعت،۱۳۸۳
4. «کاربرد تکنیکهای آزمون فرض فازی S.W.O.T وتحلیل سلسله مراتبی (AHP) در برنامه ریزی استراتژیک (مطالعه موردی – شرکت ایران خودرو) » ،مجله پیام مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه شهید بهشتی،۱۳۸۲،شماره۷ و۸ .
5. « طراحی مدل اندازه گیری ظرفیت جذب دانش ( مطالعه موردی-صنایع دارویی کشور) »، با همکاری دکتر حاجی پور، فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، بهار ۱۳۸۷،شماره۴۷
6. « سازوکارهای موثر در طراحی و پیاده سازی نظام های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی در بانک های تجاری کشور (مطالعه موردی-بانک ملت) » با همکاری دکتر پرهیزکار،پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی،دانشگاه مازندران،۱۳۸۷
7. « فرهنگ،ارزشها،اخلاقیات و نقش آن در توسعه منابع انسانی »، فصلنامه پیام مدیریت،دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه شهید بهشتی ،۱۳۸۳،شماره ۸و۹ .
8. «عوامل موثر بر وفاداری مشتریان به مارک تجاری »، فصلنامه پیام مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی،شماره۱۵و۱۶ ، ۱۳۸۴
9. « تبیین عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر »، با همکاری دکتر پیرایش، فصلنامه فرهنگ مدیریت،دانشگاه تهران،پردیس قم،زمستان۱۳۸۵،شماره۱۴
10. « بررسی رابطه بین عوامل سخت افزاری و نرم افزاری موثر بر ارتقای بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی »، با همکاری دکتر پیرایش، پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه مازندران،۱۳۸۶
11. «بررسی و تبیین میزان اثر بخشی سنجش جامع عملکرد سازمانی با رویکرد سیستمی در بانک های تجاری کشور»، فصلنامه پیام مدیریت،دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی،۱۳۸۷
12. «مدل عوامل موثر بر بکارگیری تجارت الکترونیکی در شرکتهای کوچک)»، با همکاری دکتر شهریار عزیزی،پژوهشنامه بازرگانی (علمی-پژوهشی)،پاییز۱۳۸۷
13. «طراحی الگوی همسوسازی استراژی های مدیریت منابع انسانی و استراژی های کسب و کار »،با همکاری دکتر طبرسا و اسداله کنجعلی، نشریه اندیشه مدیریت، دانشگاه امام صادق (علیه السلام)،۱۳۸۶
14. «بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ منمودن نقش تعهد سازمانی»، با همکاری دکتر طبرسا و فرج اله رحیمی، نشریه اندیشه مدیریت دانشگاه امام صادق (علیه السلام)،۱۳۸۶
15. «طراحی الگوی عوامل موثر بر بکارگیری تجارت الکترونیک در شرکت های کوچک و متوسط»، با همکاری دکتر شهریار عزیزی و خانم مریم اخوان، مجله دانش و توسعه، شماره ۲۶،تابستان ۱۳۸۸
16. «طراحی و تبین بهره وری نیروی کار در صنایع نساجی»، پذیرفته شده در سازمان بورس اوراق بهادار تهران، مجله صنایع نساجی ۱۳۷۳
17. «مدل مفهومی ارزیابی جامع عملکرد دستگاه های دولتی بر اساس رویکرد سنجش متوازن»، با همکاری آقای حامد دهقانان، فصلنامه علمی تخصصی نظارت و بازرسی شماره۳سال
18. «مدیریت سرمایه انسانی، اجتماعی وعاطفی با رویکردی اثر بخش در موفقیت شغلی:مطالعه موردی بانک ملت»،مجله مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.شماره۱ ،۱۳۸۷.
19. «سنجش رضامندی الکترونیکی از عملکرد پایگاه های اطلاع رسانی به عنوان نشان تجاری»،با همکاری دکتر احمد علی یزدانپناه و مختار رنجبر فصلنامه چشم انداز مدیریت شماره ۲۸ پاییز ۱۳۸۷.
20. «بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر موفقیت شغلی مدیران از منظر ادراک از حمایت سازمانی»،با همکاری خانم مرجان فرجیان،مجله علمی پژوهشی شریف، دانشگاه صنعتی شریف،شماره۱ دوره ۲۷-۱ مهر و آبان ۱۳۸۹.
21. «طراحی و تبین مدل فرایندی وفاداری مشتریان:مورد پژوهی بانک های خصوصی»، مجله کاوش های مدیریت بازرگانی سال۱ شماره۲، با همکاری دکتر حمیدی زاده و دکتر طباطبایی،۱۳۸۸
22. «تبین سازه ی مدیریت، مدیریت دانش در صنعت ساخت از منظر مزایا و محدودیت ها»، مجله علمی-پژوهشی تکنولوژی بتن با همکاری م.حاجی کریمی و قلمبر،۱۳۸۸
23. «بررسی رابطه و شدت تاثیر عوامل زمینه ساز بر مدیریت استعداد در سازمان های دولتی»، مجله چشم انداز مدیریت، با همکاری ابوالحسن حسینی (در نوبت چاپ)۱۳۸۹.
24. «بررسی تاثیر تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات در بازارهای بین المللی صنعتی»،مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی سال ۹ شماره۳۴، با همکاری بهتاش جمالیه و وحید مکی زاده،۱۳۸۹.
25. ” تاثیر عوامل راهبردی زمینه ساز بر مدیریت استعداد ” فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت راهبردی، انجمن علمی مدیریت راهبردی و دانشگاه شهید بهشتی، شماره ۲ سال ۱۳۸۹. با همکاری ابوالحسن حسینی.
26. ” طراحی مدل مفهومی سنجش متوازن عملکرد در رسانه ملی مورد مطالعه (شبکه خبر) ” فصلنامه علمی-پژوهشی پژوهش های ارتباطی شماره ۱ (پیاپی۶۵) بهار ۱۳۹۰ با همکاری دکتر رضاییان، دکتر آذر و حامد دهقانان.
27. ” تاثیر سرمایه گذاری منابع انسانی بر مزیت رقابتی نقش میانجی سرمایه انسانی ” فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی سال اول شماره۲ تابستان ۱۳۸۹، با همکاری فرج اله رحیمی.
28. ” طراحی یک مدل چند وجهی برای سنجش رضایت مشتریان در صنعت بانکداری ایران ” فصلنامه چشم انداز مدیریت بازرگانی شماره۴۲ بهار۱۳۹۱، با همکاری دکتر حمید زاده دکتر جزنی و ابراهیمی.
29. ” تحلیل میان سطحی تاثیر رهبری تحولی و روابط گروه کاری بر توانایی حل مساله و رفتار نوآورانه کارکنان ” مجله علمی -پژوهشی مطالعات راهبردی۱۳۹۰ با همکاری دکتر رضاییان دکتر آذر دهقانان.
30. ” بومی سازی نظام وزن دهی مدل تعالی سازمان بنیاد کیفیت اروپا در شرکت های تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران ” پژوهشنامه مدیریت تحول سال سوم شماره ۵ ، ۱۳۹۰ با همکاری امیر حسین خالقی.
31. ” بررسی تاثیر شایستگیهای هوش عاطفی، شناختی و اجتماعی در شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی ایران ” مجله علمی پژوهشی اندیشه مدیریت راهبردی دانشگاه امام صادق (ع) سال ۵ شماره۱ بهار و تابستان ۱۳۹۰، با همکاری دکتر رضائیان، دکتر هادیزاده و بنیادی ناینی.
32. “تاثیر ادراک عدالت بر تعهد عاطفی، با لحظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای ” مجله چشم انداز مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی شماره۹ بهار ۱۳۹۱، با همکاری دکتر رضائیان، دکتر عالم تبریز،سلطانی.
۴ د) کنفرانس ها :
1. « تبین سازه های مدیریت دانش در سازمانهای یادگیرنده »، با همکاری عطیه بطحایی، کنفرانس مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICIM)، اسفند ماه ۱۳۸۴ که بصورت سخنرانی ارائه گردید.
2. « نقش توسعه منابع انسانی در ارتقای مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانها، فرهنگ، ارزشها،اخلاقیات »، دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، سازمان نو سازی و گسترش صنایع ایران، ۱۳۸۳
3. « طراحی و تبین مدل جامع رهبری تغییر با تاکید بر DNA تحول سازمانی با رویکرد سیستماتیک »، با همکاری عطیه بطحایی، اولین کنفرانس مدیریت تحول، دانشگاه اصفهان اردیبهشت ۱۳۸۵ بصورت سخنرانی
4. « بررسی سرمایه گذاری بر روی سرمایه های انسانی و نقش آن در ارتقای بهره وری سازمانی »، با همکاری دکتر پیرایش، همایش ملی بهره وری کشور،۱۳۸۵.
5. « برنامه ریزی مبتنی بر سناریونویسی و نقش مدل TAIDA در رهبری استراتژیک سازمان » ، با همکاری عطیه بطحایی، ارائه به کنفرانس IICIC تیرماه ۱۳۸۵
6. « اصول ۷گانه تفکر مبتنی بر سناریونویسی و تفکر استراتژیک »، با همکاری عطیهبطحایی، همایش IICIC ، تیرماه ۱۳۸۵.
7. « ارائه یک مدل سیستم خبره (هوشمند ) تصمیم گیری جهت اعطای وام به مشتریان »، با همکاری مریم اخوان خرازی، بانک اقتصاد نوین، ۱۳۸۶
8. « ضرورت توسعه استراتژی مبتنی بر دانش به عنوان عنصر کلیدی در موفقیت سازمان های عصر نوین »، با همکاری تالین منصوریان، اولین کنفرانس ملی مدیریت دانش، بهمن ۱۳۸۶
9. « بررسی تجربیات پروژه های فناوری اطلاعات در ایران »، با همکاری مریم اخوان خرازی، همایش ملی تبیین و توسعه تجارب مدیران و سازمان های کشور، آبان ۱۳۸۶
10. « برون سپاری منابع انسانی، مزایا و مخاطرات »، همایش توسعه منابع انسانی،۱۳۸۷
11. « بایسته های سیاستگذاری و برنامه ریزی علمی »، همایش اقتدار علمی دانشگاه دفاع ملی، بهمن۱۳۸۷
12. « تاثیر گذاری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، نقش میانجی سرمایه فکری »، کنفرانس بهبود و تحول اداری، بهمن ۱۳۸۷
13. « کاربرد ماتریس ارزیابی موقیعت و اقدام استراتژیک از منظر وضعیت رقابتی شرکت های ساختمانی »، تهران، کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک، آبان ۱۳۸۷
14. « برون سباری و ارتباط آن با کاهش هزینه های جاری »، شرکت سایپا یدک،اسفند۱۳۸۷
15. « معماری نوین مدیریت منابع انسانی، پیامد تغییر نقش مشتریان »، تهران، چهارمین کنفرانس مدیریت استراتژیک دیماه ۱۳۸۸.
16. « طراحی مدل جامع نقشهای نوین مشتری با رویکرد مدیریت دانش مشتری (CKM) » تهران دومین کنفرانس بین المللی تحول اداری ۱۳۸۸
17. « بررسی و تبین نقش مدیریت دانش مشتری در بهبود عملکرد سازمانی »، چهاردهمین کنفرانس بین المللی نفت گاز و پتروشیمی ۲۰-۱۹ می ۲۰۱۰ با همکاری خانم تالین منصوریان.
18. « استراتژی مدیریت نوآوری جامع (TIM) و تاثیر آن بر تعالی سازمان »، پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک، با همکاری سید مهدی گلستان هاشمی، ۲۰ دی ۱۳۸۹
19. « الزامات و ضرورت های اجرای یکپارچه سند چشم انداز بیست ساله جمهوری اسلامی ایران »، همایش ملی نقش مدیریت راهبردی با همکاری وحیدمکی زاده،پاییز ۱۳۸۹
20. « ارایه راه حل سیستم خبره هوشمند جهت ایجاد آمادگی پروژه های مهندسی مجدد فرایندهای بانکداری الکترونیک IT/IS »، با همکاری مریم اخوان و دکتر رضاییان چهارمین کنفرانس بین المللی بانکداری الکترونیک مهرماه ۱۳۸۹.
21. « ارائه الگوی یکپارچه یادگیری تیمی در سازمان های نوین »، اولین همایش آموزش سازمانی دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده علوم تربیتی، با همکاری خانم مرضیه نصیری،۱۱ و ۱۲ اسفند ۱۳۸۹.
۵ د) پروژه های تحقیقاتی و مشاوره ای انجام شده
– ساز و کارهای افزایش بهره وری و کارانه نیروی انسانی در شرکت ریسندگی گیلان،۱۳۷۵
– طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل کارکنان شرکت ریسندگی گیلان،۱۳۷۶
– بررسی ساز و کارهای الگوی سنجش متوازن عملکرد برای ارتقاء بهره وری در فروشگاه های زنجیره ای اتکا،۱۳۸۱
– بررسی وضعیت خلاقیت و نوآوری اعضاء هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی، ۱۳۸۰
– بررسی و تحلیل و تدوین شاخصهای بهره وری در شرکت صنایع یاسر نخ قزوین، ۱۳۸۲
– تجدید سازمان، مهندسی مجدد جهت بهبود کارائی و افزایش بهره وری شرکت صنایع یاسر نخ قزوین، ۱۳۸۱
۶ و) راهنمایی و مشاوره پایان نامه های دکتر:
دکتری
– رضا پیرایش (۱۳۸۶) راهنما
طراحی و تبیین مدل بومی ارتقای بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی استان زنجان
– محمد مهدی پرهیزکار (۱۳۸۶) راهنما
طراحی و تبیین مدل سنجش جامع عملکرد بانکهای تجاری کشور ( بانک ملت )
– بهمن حاجی پور (۱۳۸۵) مشاور
تبیین ارتباط بین ذهنیت مشترک متقابل و ظرفیت جذب دانش و ارتباط آن با مزیت رقابتی (صنایع دارویی کشور)
– معصومه حبیبی (۱۳۸۵) مشاور
طراحی و تبیین الگوی استراتژی مزیت رقابتی در صنایع پتروشیمی کشور
– محمد فاریابی (۱۳۸۷) راهنما
طراحی و تبیین بیانیه ماموریت سازمانی در گروه شرکت های تراکتور سازی تبریز
– ابوالحسن حسینی (۱۳۸۹) راهنما
طراحی مدل بومی مدیریت استعداد در دستگاههای دولتی ایران
– فرج الله رحیمی (۱۳۸۸) راهنما
طراحی و تبیین مدل سرمایه گذاری در منابع انسانی جهت کسب مزیت رقابتی در صنایع مبتنی بر دانش.
– حامد دهقانان (۱۳۹۰) مشاور
طراحی مدل چند سطحی مدیریت بر مبنای شایستگی در بخش دولتی.
– مریم اخوان خرازی (۱۳۸۹) مشاور
تبیین تاثیر IT/IS بر عملکرد سازمانی ( مورد کاوی سیستم بانکی کشور )
– یاسر سبحانی (۱۳۸۸) مشاور
بررسی تاثیرات برون سپاری د ر دانشگاهها بر کیفیت خدمات مشتریان.
ابوالفضل ابولفضلی (۱۳۹۰) مشاور
طراحی مدل کارآفرینی سازمانی در صنایع شیمیایی و پتروشیمی ایران
علی بنیادی (۱۳۹۰) راهنما
طراحی مدل شایستگی های هوشی بر ارزش آفرینی مدیران منابع انسانی
مرتضی سلطانی (۱۳۹۰) راهنما
طراحی مدل چند سطحی تعهد بر مدیریت منابع انسانی…
مهدی گلستان هاشمی (۱۳۹۰) راهنما
طراحی مدل نوآوری جامع (TIM) در صنعت ایران مورد مطالعه شرکت های دانش بنیاد.
– ده ها پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه های تهران
۷ ز) جزوات ۱- جزوه تئوریهای مدیریت،تدوین و تدریس در دانشگاه شهید بهشتی سال ۱۳۶۵
2- جزوه پول، ارز و بانکداری، تدوین و تدریس در دانشگاه شهید بهشتی سال ۱۳۶۶
3- جزوه مدیریت امور حقوق و دستمزد، تدوین و تدریس در دانشگاه شهید بهشتی سال ۱۳۶۶
4- جزوه سیستم های خرید و انبارداری، تدوین و تدریس در دانشگاه شهید بهشتی سال ۱۳۶۸
5- جزوه آشنایی با استانداردها و سری ایزوها، تدوین و تدریس در دانشگاه شهید بهشتی سال ۱۳۶۸
6- بررسی جزوه سیستم های انبار و تولید به روز J T I ،تدوین و تدریس در دانشگاه شهید بهشتی سال ۱۳۶۹
7- جزوه بهبود اثر بخشی سازمانی تدوین و تدریس در دانشگاه شهید بهشتی سال ۱۳۷۲
8- جزوه تئوریهای مدیریت پیشرفته (ویژه دانشجویان کارشناسی ارشد) سال ۱۳۷۴
9- جزوه شاخصهای بهره وری و کاربرد آن سال ۱۳۷۴
۸ ه) دروس تدریس شده یا در حال تدریس
– استراتژی های مدیریت منابع انسانی (دکتری)
– مبانی فلسفی تئوری های سازمان و مدیریت (دکتری)
– تئوریهای سازمان و مدیریت
– تئوریهای مدیریت پیشرفته (کارشناسی ارشد)
– مدیریت منابع انسانی
– مدیریت منابع انسانی پیشرفته (کارشناسی ارشد)
– سیستم های خرید و انبارداری و توزیع
– مدیریت بهره وری نیروی انسانی (کارشناسی ارشد)
– مدیریت امور حقوق و دستمزد
– مدیریت برنامه ریزی نیروی انسانی (کارشناسی ارشد)
– مدیریت رفتار سازمانی (کارشناسی ارشد)
– مدیریت تحلیل رفتاری